Le jury ordonne au comté de Los Angeles de payer plus de 600 000 $ au médecin qui a poursuivi en justice, alléguant des représailles sur le lieu de travail

LOS ANGELES — Le comté de Los Angeles a été condamné mercredi à verser plus de 600 000 dollars à un médecin qui a déclaré avoir subi des représailles pour avoir dénoncé des actes racistes d'un autre médecin et pour s'être plaint de dysfonctionnements d'équipements médicaux.

Le jury de la Cour supérieure de Los Angeles a rendu son verdict dans le procès du Dr Timothy Jang après quelques heures de délibérations mardi. Le verdict a été lu mercredi dans la salle d'audience du juge Jon R. Takasugi.

Jang est médecin et professeur au Harbor-UCLA Medical Center, qui est détenu et exploité conjointement par le comté et les UC Regents. L'affaire a été jugée avec le comté comme seul défendeur.

Jang est le directeur du programme de bourses en échographie au centre médical. Il a affirmé que le président du service des urgences de l'hôpital, le Dr Roger Lewis, lui avait ordonné de ne pas embaucher de médecins étrangers comme boursiers.

« Dr. Jang a désobéi à cette instruction illégale et l'a signalé au comté et à l'université », ont déclaré les avocats de Jang dans leurs documents judiciaires.

Jang a également parlé des commentaires racistes qu'il a soutenus que Lewis aurait faits sur le lieu de travail ainsi que de ses inquiétudes selon lesquelles les appareils à ultrasons ne seraient pas conformes aux réglementations des centres fédéraux pour les services Medicare et Medicaid, selon la poursuite.

En représailles, Lewis a augmenté la charge de travail clinique de Jang, a refusé de financer un boursier pendant un an et a refusé à deux reprises de promouvoir le plaignant au rang de médecin-chef, un avancement auquel il avait droit en raison de son ancienneté, selon la poursuite.

Le refus de promouvoir Jang lui a entraîné des pertes économiques importantes, indique la poursuite. Dans son verdict, le jury a alloué la totalité de l'indemnité totale de 603 610 $, sauf 150 000 $, aux pertes de salaire passées et futures de Jang.

Dans leurs documents judiciaires, les procureurs du comté ont nié tout acte répréhensible de la part de Lewis.

"En fin de compte, les réclamations du plaignant échouent car il n'y a aucune preuve que les mesures prises concernant son emploi étaient motivées par autre chose que les efforts légitimes du Dr Lewis pour gérer de manière sûre et équitable un service d'urgence à volume élevé", ont déclaré les avocats du comté. » ont fait valoir dans leurs documents judiciaires, ajoutant que « les justifications convaincantes de Lewis en faveur de l'application de changements uniformes à la charge de travail des médecins… ne peuvent être contestées ».

Depuis son embauche en 2009 à Harbor-UCLA, Jang n'a jamais été rétrogradé, sanctionné, mis en congé administratif ni réduit de salaire, notent en outre les procureurs du comté dans leurs documents judiciaires.

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